看護師・療法士求人お悩み110番

Q.11
 ハローワークの求人で採用になり病院で働いています。その求人内容では、有給ありと...

ハローワークの求人で採用になり病院で働いています。その求人内容では、有給ありとなっていますし、昇給も年1回あり、雇用保険もありとなっています。しかし、現実は院長が全く手続きをしてくれません。雇用保険は、採用時からずっとお願いして9ヵ月後にやっと自分で手続きして入れました。（しかし採用時からは入れず手続きした時点での加入になりました）有給も1年以上働いているので、取れるはず！と思い院長に確認しましたが取れない！と言われました。昇給も、今まで勤めている人は1度もないそうです。そして一番心配なのが、往診に行くとき従業員の車を借りてガソリンだけ入れて返します。（近くに買い物のときは借りっぱなし）労災の保険もかけてなく、ついこの間従業員の車をぶつけたときも、言い訳をして最後しぶしぶ修理代を出してました。私は、先生の用事で車で（自家用車）出かけることが多いのですが事故等が心配なのでいきたくありません。断ることは、難しいので、保険をかけてもらえるようにできませんか？あと、通勤手当はガソリン支給ではなく公共の乗り物を使ってかかる費用ということですが、（就業規則）現在家が近いため1500円しかもらっていません。解決するには、どのような手続きをすればいいのか教えてください。☆現在八幡医師会に加入しています。

A.11
 ハローワークの求人で採用になり病院で働いています。その求人内容では、有給ありと のベストアンサー

お近くの労働基準監督所に行くのがいいと思います、全然話が違うのですから＾＾

　 　

Q.12
 許されるのか！病気休暇中の教師の行動私の知り合いに，次のような教師がいます。法...

許されるのか！病気休暇中の教師の行動私の知り合いに，次のような教師がいます。法律的・常識的に考えて，皆様どのように思われますか。A県出身であるが，B県にて新規採用される。しかし職場内の環境が原因で１年２ヶ月勤めたあと，精神疾患と診断され病休に入る。その後，A県に戻り実家で生活をする。数ヶ月で，症状は回復し，職場復帰は可能と診断された。しかし，本人はＢ県に戻るつもりはなく，医師の前では不調のフリをして，病休を伸ばしてもらう。病休の間の行動○Ａ県の採用試験を受けるために，その勉強をしている。○彼氏を見つけて，元気に遊びに出かけている。結局，病休の間にＡ県の採用試験を受け，合格する。現在，Ａ県で正規教員として勤務している。私が問題と思うのは，病休で給料を受け取りながら，上記のような行動をとることです。これって，給料泥棒ではないのでしょうか？病休として１年８ヶ月給料を受け取っています。しかし，その半分以上は元気な体です。本来なら，Ｂ県で勤務可能な状態でした。にもかかわらず，偽（とまでは言えないかも知れませんが）の診断で病休を伸ばし，採用試験を受けるという行為。Ａ県で採用されても，やはりうつ病状態になることあり，年休を取ることもしばしば。こんな人が，教師として給料を受け取っていることに，許しがたい気持ちを持つのですが，皆様はどのように思われるでしょうか？

A.12
 許されるのか！病気休暇中の教師の行動私の知り合いに，次のような教師がいます。法 のベストアンサー

許されないことだと思います教師とし許されないことだと思いますての仕事をするべきだとを思います

　 　

Q.13
 許されるのか！病気休暇中の教師の行動私の知り合いに，次のような教師がいます。法...

許されるのか！病気休暇中の教師の行動私の知り合いに，次のような教師がいます。法律的・常識的に考えて，皆様どのように思われますか。A県出身であるが，B県にて新規採用される。しかし職場内の環境が原因で１年２ヶ月勤めたあと，精神疾患と診断され病休に入る。その後，A県に戻り実家で生活をする。数ヶ月で，症状は回復し，職場復帰は可能と診断された。しかし，本人はＢ県に戻るつもりはなく，医師の前では不調のフリをして，病休を伸ばしてもらう。病休の間の行動○Ａ県の採用試験を受けるために，その勉強をしている。○彼氏を見つけて，元気に遊びに出かけている。結局，病休の間にＡ県の採用試験を受け，合格する。現在，Ａ県で正規教員として勤務している。私が問題と思うのは，病休で給料を受け取りながら，上記のような行動をとることです。これって，給料泥棒ではないのでしょうか？病休として１年８ヶ月給料を受け取っています。しかし，その半分以上は元気な体です。本来なら，Ｂ県で勤務可能な状態でした。にもかかわらず，偽（とまでは言えないかも知れませんが）の診断で病休を伸ばし，採用試験を受けるという行為。Ａ県で採用されても，やはりうつ病状態になることあり，年休を取ることもしばしば。こんな人が，教師として給料を受け取っていることに，許しがたい気持ちを持つのですが，皆様はどのように思われるでしょうか？

A.13
 許されるのか！病気休暇中の教師の行動私の知り合いに，次のような教師がいます。法 のベストアンサー

うつ病を認めてしまった世の中ですからね。実際、教員でうつになる人は多いですが、この教師のもとで勉強している学校の生徒のためにも、また、公務員が働いてもらわないといけないこのご時勢では、問題かもしれませんね。怠けと判定されれば、いいと思いますが。とりあえず、当該教育委員会に電話してみたらどうでしょうか？

　
　

Q.14
 許されるのか！病気休暇中の教師の行動私の知り合いに，次のような教師がいます。法...

許されるのか！病気休暇中の教師の行動私の知り合いに，次のような教師がいます。法律的・常識的に考えて，皆様どのように思われますか。A県出身であるが，B県にて新規採用される。しかし職場内の環境が原因で１年２ヶ月勤めたあと，精神疾患と診断され病休に入る。その後，A県に戻り実家で生活をする。数ヶ月で，症状は回復し，職場復帰は可能と診断された。しかし，本人はＢ県に戻るつもりはなく，医師の前では不調のフリをして，病休を伸ばしてもらう。病休の間の行動○Ａ県の採用試験を受けるために，その勉強をしている。○彼氏を見つけて，元気に遊びに出かけている。結局，病休の間にＡ県の採用試験を受け，合格する。現在，Ａ県で正規教員として勤務している。私が問題と思うのは，病休で給料を受け取りながら，上記のような行動をとることです。これって，給料泥棒ではないのでしょうか？病休として１年８ヶ月給料を受け取っています。しかし，その半分以上は元気な体です。本来なら，Ｂ県で勤務可能な状態でした。にもかかわらず，偽（とまでは言えないかも知れませんが）の診断で病休を伸ばし，採用試験を受けるという行為。Ａ県で採用されても，やはりうつ病状態になることあり，年休を取ることもしばしば。こんな人が，教師として給料を受け取っていることに，許しがたい気持ちを持つのですが，皆様はどのように思われるでしょうか？

A.14
 許されるのか！病気休暇中の教師の行動私の知り合いに，次のような教師がいます。法 のベストアンサー

もし本当にＡ県に戻りたいのが理由だったら、Ｂ県に退職願を出すか、又は所属の校長にそのことを話してＡ県の試験を受けるべきです。（事実、民間企業の職員と結婚してその相手が転勤になったなどの理由で最初の県を離れなければならなくなった人のために他県の現職教諭の受験の年齢制限は新採用受験よりも緩くしてあるはずです）しかし、うつはちょっとやそっとでは治りません。本当につらいのは本人です。

　 　

Q.15
 拒食症で、現在事務のパート勤務ですが、正社員または契約社員などの保険がきく職業...

拒食症で、現在事務のパート勤務ですが、正社員または契約社員などの保険がきく職業に転職しようかと考えています。同じ症状の方や経験者や、またはあらゆる人事採用側の方にお聞きしたいのですが、面接時や履歴書でお伝えしておくべき病状なのでしょうか？わたしは活発でとても元気で前向きに生活していますし、摂食障害はもう5年になりますが、その間自分で言えた事じゃないかもしれませんが、なんだかんだいままでこの症状のせいで仕事を休んだりなど支障を出したことはないし、正社員としての経験もあります。仕事もフルタイムでやってきました。こんなに弁解するくらいなら、言う必要のない事項でしょうか？いままでできるだけ身近な人に以外は隠してやってきましたが、会社の食事のつきあいなどの時だけはやはりどうしてもつらかったので、できれば最初から知ってもらえてたらと思ったのですが…仮に著しく痩せて万が一倒れた時もただの栄養失調でしょうし…。これは、面接時ではなく入社してから、必要が出てからの飲み会の時にでも伝えて十分なことですか？何だか入社直後に打ち明けると面接で嘘をついていたかのようで気まずいのではないかと心配です。ですが今現在もちろん会社では隠し通していますが、少食なのは周りにばれてますが、拒食症だということは否定して居て、とっても付き合いがやりづらくてかなわないのです。普段活発なだけに付き合いは多いです。ので最近友達にはこれからも遊びたいので信頼できる子にはちゃんと伝えてきています。面接で言ってしまったら、いくらやる気をアピールしようとも、短所としてマイナスイメージになり不採用に傾く余計な手伝いになってしまうものでしょうか？確かに平均・標準よりはだいぶ細いですし同世代よりも少し体力は自信ないですが、自覚もあるので体調管理は厳重にしてますし、伝えることでマイナスになるなら言いたくないのですが…悩んでいます。アドバイスお願いします。。たとえば健康診断書を入社直前に提出の必要がでたら、医師にバレた時点で書かれてしまうのでしょうか？たくさんすみません。。

A.15
 拒食症で、現在事務のパート勤務ですが、正社員または契約社員などの保険がきく職業 のベストアンサー

労務管理する立場で回答いたします。貴方自身が「働く意欲があるのか」の一点に集約されます。弁解するから誤解を招く方のようにお見受けいたしました。保険が利く云々ではなく、病気を本当に治そうとする気持ちも「働く意欲」の一環なんですよ。自らの誤った判断・言動でチャンスを逃してるかも知れません。健康診断書の提出時に「通勤に支障がない範囲での通院加療で日常生活にまったく問題がない」ことを記載してもらえば済む話であるようにも思います。もっときちんと自分と向き合い素直になってくださいね。素直になれば弁解も生まれませんし、労務管理者もわかってくださいます。

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